Помощь
Нашли ошибку?
X

Ваш Email (необязательно):
Я согласен с Политикой конфиденциальности
Загрузка
Идет отправка сообщения
Сообщение отправлено
Не заполнен текст сообщения!
 

Увольнение в процессе ликвидации предприятия

как уволить персонал Один из важных этапов ликвидации предприятия — увольнение персонала.

При том, что существует законодательно регламентированная процедура, вопрос этот совсем не прост.

Первое, на что следует обратить внимание, это причина, по которой начата процедура ликвидации.

Одна из самых распространенных причин ликвидации — банкротство. Закон предполагает, что частная коммерческая организация может быть признана банкротом по решению суда.

Процедура банкротства начинается в случае, если будет установлено, что компания не способна исполнить обязательства по платежам и выплатить долги.

Закон о банкротстве предполагает, что после признания предприятия несостоятельным должником, на нем еще пол года продолжается производство.

На этот период для руководства назначается конкурсный управляющий, которому даются полномочия собственника имущества, вплоть до завершения дела или до заключения мирового соглашения с кредиторами.

Право на увольнение сотрудников также находится в рамках полномочий управляющего. Не позднее одного месяца с начала производства после решения суда, он должен оповестить работников о своем решении.

Существует еще одно ограничение, предполагающее, что увольнение работника может произойти не ранее, чем через два месяца, после оповещения о грядущем прекращении деятельности предприятия. Это ограничение не распространяется на работающих по краткосрочному контракту на срок до двух месяцев.

После того, как конкурсный управляющий предоставит арбитражному суду отчет о результатах управления, может быть начата процедура ликвидации. Тем не менее, возможен и альтернативный вариант, когда процедура банкротства прекращается, и предприятие восстанавливает свое функционирование и сохраняет все обязательства перед кредиторами.   В случае такого исхода, уволенные работники могут быть через суд восстановлены в должностях. Если поводом к увольнению была ликвидация предприятия, которой не произошло, то и увольнение можно отменить.

Исключение составляют лишь случаи, когда работник был уволен по другим причинам, например, по сокращению штата или по соглашению сторон.

Ситуация с увольнением по сокращению штата также непростая. В данном контексте необходимо иметь убедительные доказательства того, что в связи со сложившимся положением исполнение работником должностных обязанностей уже не требуется.

Дата: 29.07.2017
Статьи рубрики Услуги
Расплата с кредиторами
Раздел справочника:   Услуги
Дата: 29.07.2017

 Один из самых сложных и затратных этапов ликвидации предприятия — расплата с кредиторами. Гражданский кодекс подразделяет должников на различные категории и регламентирует очередность выплат в зависимости от этого деления. В первую очередь необходимо удовлетворить все претензии от граждан, которым юридическое лицо причинило вред здоровью. Эти выплаты производятся за счет денежных вложений, капитализированных в процессе ликвидации. После этого начинается подсчет и выплата заработной платы и выходных пособий сотрудникам, работающим по контракту, премиальные по авторским договорам и другие выплаты персоналу компании. Затем приходит очередь кредиторов, обязательства перед которыми обеспечены залоговым имуществом юридического лица. Расчет с оставшимися кредиторами начинается после обязательных выплат во внебюджетные и бюджетные фонды. Очередность выплат имеет особенно большое значение, если причиной ликвидации предприятия является банкротство. Согласно гражданскому кодексу, если имущества юридического лица не достаточно для погашения задолженностей, то оно делится между кредиторами в порядке очередности. При этом очередность устанавливается ...

Простой способ закрыть фирму
Раздел справочника:   Услуги
Дата: 29.07.2017

 В некоторых случаях проще закрыть компанию, чем пытаться разрешить разногласия между учредителями, восстановить запущенный учет или урегулировать сложности с налоговой. Если у владельцев нет дальнейших планов на развитие бизнеса, чаще всего ни просто перестают сдавать налоговые декларации и бухгалтерскую отчетность.В результате компания привлекает внимание налоговых органов и попадает в «черный список». Затем обычно следует проверка, по результатам которой начисляются разнообразные штрафные санкции. Впрочем, если к этому моменту ни денег на балансе, ни имущества уже нет, то взыскать эти долги очень проблематично. Закрытие бизнеса по закону должно производиться в порядке ликвидации предприятия, однако этот способ кажется мало привлекательным по сравнению с возможными альтернативами. Процедура ликвидации очень длительная и затратная, к тому же предусматривает доскональную налоговую проверку, в ходе которой поднимаются все документы за последние четыре года, включая те, которые уже были изучены в ходе предыдущих визитов налоговиков. Для тех, кого такая перспектива не устраивает, существуют альтернативные способы закрыть ставший ненужным бизнес. Прежде чем остановиться ...

До какого часа можно шуметь в квартире?
Раздел справочника:   Для дома и дачи
Дата: 03.12.2018

 Ответ на данный вопрос нашел свое отражение в Законе Московской области от 07.03.2014 г. № 16/2014-ОЗ «Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Московской области». Именно в нем содержится информация для жителей МО, а именно: в рабочие дни мы можем спокойно отдыхать с 9 вечера до 8 часов утра; в выходные с 10 вечера до 10 утра; есть и время обеденного отдыха с часу дня до 3 часов. Штрафные санкции за нарушение указанных выше положений составляют – 3 000 руб. ...

Как составить претензию по договору подряда
Раздел справочника:   Услуги
Дата: 28.07.2017

 При исполнении контракта подряда нарушения возникают с обеих сторон. В подобной ситуации, необходимо направить нарушителю претензию.     Алгоритм действий   Шаг первый   Внимательно перечитайте контракт подряда. Для более детального разбора возникшей проблемы необходимо обратиться также и к главе 37 ГК РФ. Пристальное внимание следует обратить к тем нормам, которые регулируют нарушенные отношения.   Шаг второй   Все нарушения, которые были допущены контрагентом, организуйте в единую систему. Соберите письменные доказательства подобных нарушений.   Шаг третий   Приступите к составлению претензии с  так называемой «шапки», которая находится в правом или левом верхнем углу листа. В этом месте следует указать данные своего контрагента: ФИО, статус индивидуального предпринимателя, ИНН, а также адрес. Если же стороной по контракту является фирма, укажите ФИО руководителя фирмы, ее название, юридический адрес. Также необходимо указать свое имя либо название своей компании и ее юридический адрес.   Шаг четвертый   Затем, посередине листа, укажите слово «Претензия». В тексте сделайте ссылку на заключенный контракт подряда, зафиксируйте его реквизиты; опишите действия либо бездействие, которыми, как вы считаете, нарушается договор ...

Объявления из категории «Юридические услуги» (посмотреть все объявления)

В данный момент объявления в рубрике отсутствуют